保安公司裁员应当满足以下条件：

1. 法定情形条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保安公司裁员需满足特定的法定情形。这些情形主要包括：企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新后仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

2. 裁减人员数量与程序条件：

   • 若保安公司裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。这是确保裁员过程合法合规、保障劳动者权益的重要程序。

3. 优先留用特定人员条件：

   • 在裁员过程中，保安公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这是为了保障部分特定员工的权益，避免其因裁员而面临更大的生活困难。

针对保安公司裁员，还需注意以下几点法律建议：

• 提前通知与听取意见：保安公司在裁员前，必须提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是确保裁员过程公开透明、减少劳动纠纷的重要措施。

• 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保安公司裁员时需依法向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准与员工在本单位的工作年限相关，具体计算方式为：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 办理离职手续：保安公司裁员后，还需为员工出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保员工离职后权益得到保障的重要环节。

综上所述，保安公司裁员需满足法定情形、裁减人员数量与程序以及优先留用特定人员等条件。在裁员过程中，保安公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程合法合规，并保障劳动者的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。