企业去行政单位挂职，一般不会对行政处罚产生直接影响，但可能存在间接影响，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
行政处罚的依据与程序
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。其依据是相关的法律法规，程序则遵循行政处罚法的规定。
- 企业去行政单位挂职，本身并不构成违反行政管理秩序的行为，因此不会直接引发行政处罚。行政处罚的触发，通常是因为企业存在具体的违法行为，如违反环保法规、税务法规等。
挂职可能带来的间接影响
- 声誉影响：如果企业因某种原因被行政处罚，而此时企业有员工正在行政单位挂职，这可能会对挂职员工的个人声誉以及挂职单位对企业的看法产生一定影响。但这种影响并非法律上的直接影响，而是社会评价层面的。
- 业务合作：在某些情况下，行政单位可能会因为企业存在行政处罚记录而对其业务合作持谨慎态度。如果挂职员工所在部门与企业业务有直接关联，这种谨慎态度可能会间接影响到企业与行政单位的合作。
如何应对潜在影响
- 合规经营：企业应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生，从而减少行政处罚的风险。
- 积极沟通：如果企业确实存在行政处罚记录，且挂职员工所在部门与企业业务有直接关联，企业可以积极与挂职单位沟通，说明情况并表达整改的决心和措施。
- 法律咨询：对于涉及行政处罚和挂职等复杂法律问题，企业可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
特殊情况下的考虑
- 如果挂职员工在行政单位中担任了与行政处罚相关的职务，或者其挂职行为本身就违反了行政单位的某些规定（尽管这种情况较为罕见），那么可能会直接引发行政处罚或纪律处分。但这种情况属于极端个例，并非普遍现象。
综上所述，企业去行政单位挂职本身一般不会对行政处罚产生直接影响。但企业仍需注意合规经营，避免违法行为的发生，并积极应对可能因行政处罚而带来的间接影响。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。