针对您提出的“政府对停工补偿最新规定”的问题，以下是我根据现行法律法规及律师见解整理的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据与支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位因政府责令关闭等情形导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金（视情况而定）
- 如果政府关停企业的决定导致企业未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、工资、奖金及福利待遇结算
工资结算：
- 企业应按照员工实际工作的天数和小时数，结清所有工资报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
奖金及福利待遇：
- 如员工符合领取奖金、年终奖金等条件，企业应按规定或约定发放。
- 同时，应结清员工在关停前应享受的福利待遇，如未休年假的补偿等。
四、社会保险及住房公积金补缴
- 企业需按照国家和地方政府规定，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
五、特殊情况下的补偿或安置
健康损害赔偿：
- 若政府关停企业是由于环保、安全生产等原因，且企业在生产经营过程中对员工身体健康造成损害，员工可根据相关法律法规获得相应赔偿或补偿，如职业病赔偿。
政府安置措施：
- 政府可能提供职业培训、新的就业机会等安置措施帮助职工重新就业。职工接受政府安置后，具体的补偿方式可能会根据安置情况进行调整。
困难职工帮扶：
- 对于因企业关闭导致失业的困难职工，政府可能给予特别关注和帮助，如提供失业保险金、最低生活保障等。
六、建议与后续行动
- 如果您或您身边的人正面临此类情况，建议及时了解相关政策并咨询专业人士（如我）以维护自己的合法权益。在处理过程中，应保留好所有与工作、补偿相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，政府对停工补偿的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，包括经济补偿金、代通知金（如适用）、工资奖金及福利待遇结算、社会保险及住房公积金补缴等方面。对于特殊情况下的补偿或安置，以及困难职工的帮扶措施，也应予以充分关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。