因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 拖欠工资与离职赔偿的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 申请经济补偿的途径

• 员工可以通过与公司协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，并主张经济补偿。

四. 证据准备的重要性

• 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。

我的观点：公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿。在申请赔偿过程中，劳动者应充分准备相关证据，以确保自己的诉求得到法律的支持和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。