“近亲繁殖”这一术语，在生物学上通常指的是血缘关系较近的个体之间的交配或繁殖，而在人类社会和职场环境中，则常被用来比喻某种形式的不当关系或利益输送，特别是在人事任用上的不合理现象。接下来，我将从法律和专业角度对您的问题进行详细解答。

首先，从法律定义上来看，“近亲繁殖”并非一个法律术语，在婚姻家庭法或劳动法等相关法律法规中，并没有对“近亲繁殖”给出明确的定义或规定。因此，从法律层面来说，无法直接判断进入国企后结婚形成的近姻亲关系是否属于“近亲繁殖”。

其次，从职场角度来分析，国企作为公共部门或企业，在人事任用和招聘上通常会遵循一定的规则和程序，以确保公平、公正和透明。如果夫妻双方在进入国企之前已经结婚，并且各自通过正当的招聘程序进入国企工作，那么他们之间的近姻亲关系并不应该被视为“近亲繁殖”，也不应该因此受到不公正的待遇或歧视。

再者，从道德和伦理层面来考虑，虽然近姻亲关系可能引发一些人的关注和讨论，但并不能直接将其等同于不当关系或利益输送。只要夫妻双方在工作中保持专业、公正和透明的态度，遵守职业道德和法律法规，那么他们之间的近姻亲关系就不应该成为被指责或质疑的理由。

综上所述，进入国企后结婚形成的近姻亲关系并不属于法律意义上的“近亲繁殖”。在职场环境中，我们应该尊重每个人的权利和尊严，避免对他人进行无端的指责和质疑。同时，我们也应该遵守职业道德和法律法规，确保工作的公正、透明和合法。如果您在职场中遇到任何不公正待遇或问题，可以及时向相关部门或机构反映并寻求帮助。