不能仅因员工被列为失信被执行人就直接辞退，除非用人单位的规章制度中有明确规定且该规定合法、合理，并与工作有直接关联。

详细分析如下：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有明确的法定理由。员工被列入失信被执行人名单，并不直接属于《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 因此，从法律层面来看，仅凭员工被列为失信被执行人，并不能直接作为解除劳动合同的合法依据。

2. 规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工被列为失信被执行人属于严重违纪行为，并且这一规定是经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么在这种情况下，用人单位有可能依据规章制度辞退员工。
   • 但这一规定必须合理且与工作有直接关联。例如，如果员工的失信行为影响了其工作职责的履行，或者给用人单位带来了实际的损害，那么用人单位依据规章制度辞退员工可能会被认为是合理的。

3. 合理性考量：

   • 在考虑是否以员工被列为失信被执行人为由辞退时，用人单位应综合考虑多方面因素，包括失信行为的性质、与工作的关联程度、员工的工作表现以及辞退对员工的影响等。
   • 如果失信行为并未对工作造成实际影响，或者员工有其他正当理由解释其失信情况，并且愿意采取措施改善信用状况，那么用人单位应谨慎考虑是否辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

综上所述，用人单位不能仅因员工被列为失信被执行人就直接辞退，而应考虑多种因素并依据相关法律法规和规章制度做出决定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。