正规的劳动合同通常是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。这样的规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，旨在明确双方的权利和义务，并作为未来维权的重要依据。

具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 实际操作：虽然一式两份是基本原则，但在实际操作中，根据地区规定或特殊情况，劳动合同的份数可能会有所不同。例如，某些地区可能要求一式三份，其中一份用于劳动行政部门备案。然而，这并不改变劳动合同的法律效力，关键在于合同内容必须真实、合法、有效。

3. 合同份数的意义：无论劳动合同一式几份，其核心目的在于确保双方的权益得到保障。对于用人单位而言，持有劳动合同便于进行劳动管理；对于劳动者而言，掌握自己的劳动合同则能清晰了解自己的权益，并在权益受损时作为维权依据。

综上所述，劳动合同的份数虽可根据实际情况灵活调整，但双方各执一份是基本原则。在签订劳动合同时，双方应确保合同内容真实、合法、有效，并妥善保管自己的合同副本。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。