工伤休的假不算病假。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 性质区别：

   • 工伤休假：特指因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间被称为停工留薪期。
   • 病假：通常是职工因为生病或者非因公负伤，需要进行治疗和休息而请的假期。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤休假并不等同于病假，而是根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确定休假期限。

3. 工资待遇：

   • 工伤休假期间：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据工伤的严重程度和治疗情况，可以适当延长，延长不得超过12个月。
   • 病假期间：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 工伤认定流程：

   • 工伤职工或其近亲属需要在事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
   • 如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

综上所述，工伤休的假与病假在性质、法律依据、工资待遇以及后续处理流程上均存在明显区别。因此，工伤休的假不能算作病假。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。