辞职并不一定需要递交辞职信，但递交辞职信是一种更为正式和推荐的做法。下面我详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指辞职信，但辞职信是书面形式的一种常见表现。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 递交辞职信的好处：

   • 正式性：辞职信能够明确表达劳动者的离职意愿，并作为双方解除劳动合同的正式文件。
   • 证据留存：在后续可能发生的劳动争议中，辞职信可以作为劳动者已提前通知用人单位的证据。
   • 避免纠纷：通过递交辞职信，可以明确离职时间和离职原因，减少因沟通不畅而产生的纠纷。

3. 不递交辞职信的情况：

   • 虽然递交辞职信是推荐的做法，但在某些情况下，劳动者可能选择通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）来表达离职意愿。
   • 如果用人单位对劳动者的离职没有异议，并且双方能够就离职事宜达成一致，那么不递交辞职信也不会影响劳动合同的解除。

4. 建议：

   • 无论选择何种方式表达离职意愿，劳动者都应确保自己的行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免因此而产生不必要的法律纠纷。
   • 如果可能的话，最好还是递交一份正式的辞职信，以明确双方的权利和义务，并作为离职的正式文件留存。

综上所述，虽然辞职并不一定需要递交辞职信，但递交辞职信是一种更为正式和推荐的做法。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷的问题，都可以直接向我咨询。