亲兄弟当然能合伙开公司。不过，虽然亲兄弟之间有着血缘关系，但在合伙开公司的过程中，仍然需要处理好诸多法律和经营上的问题，以确保公司的顺利运营和兄弟关系的和谐。

1. 法律层面：

   • 合伙形式选择：亲兄弟合伙开公司可以选择设立有限责任公司、合伙企业等形式。不同形式的公司有不同的法律要求和责任分配，需要根据实际情况选择。
   • 股东协议：在公司设立之初，应签订详细的股东协议，明确双方的出资额、股权比例、分红方式、决策机制、退出机制等，以预防未来可能出现的纠纷。
   • 公司治理：建立完善的公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会的职权和运作方式，确保公司决策的科学性和公正性。

2. 经营层面：

   • 经营理念统一：亲兄弟之间虽然关系亲密，但在经营理念上可能存在差异。因此，在合伙前需要充分沟通，确保双方对公司的发展方向、经营策略等有共同的认识。
   • 分工明确：根据各自的专业特长和兴趣，明确双方在公司的具体职责和分工，避免因为职责不清而产生矛盾。
   • 财务透明：建立规范的财务制度，确保公司财务的透明和公正。定期进行财务审计和公开，让双方都能清楚了解公司的财务状况。

3. 纠纷解决：

   • 预先约定：在股东协议中预先约定纠纷解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 及时沟通：一旦出现纠纷，双方应及时进行沟通，寻求妥善的解决方案。避免因为沟通不畅而导致矛盾升级。

4. 实际案例警示：

   • 如科峰智能案例中的吴俊峰和吴琼海兄弟，虽然起初共同创业，但由于经营理念分歧、沟通不畅等原因，最终导致公司陷入僵局，甚至对簿公堂。这提醒我们，亲兄弟合伙开公司也需要遵循法律规则，处理好各种关系。

综上所述，亲兄弟合伙开公司是可行的，但需要在法律和经营层面上做好充分的准备和规划。通过签订详细的股东协议、建立完善的公司治理结构、明确分工和财务制度、预先约定纠纷解决方式等措施，可以确保公司的顺利运营和兄弟关系的和谐。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。