关于劳动法对于辞退的赔偿，以下是我根据您的咨询进行的详细解答：
一、核心结论
劳动法对于辞退的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位在特定情形下辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而在其他合法解除劳动合同的情形下，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
二、详细解答
违法辞退的赔偿
- 情形：用人单位无合法理由或未履行法定程序，擅自解除合同。
- 赔偿标准：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：2N × 月平均工资。其中，N为工作年限（每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资），月平均工资为解除前12个月的平均工资。
合法解除劳动合同的补偿
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按工作年限支付补偿金。计算方式同上，但无需乘以2。
- 劳动者无过失性辞退：适用于劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形。经济补偿金标准同上。
- 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难、转产等需要裁减人员时适用。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。经济补偿金标准亦同上。
特殊情形下的赔偿/补偿规则
- 试用期辞退：若证明员工不符合录用条件，可合法辞退且无需补偿。但需提供明确证据。
- 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期女职工不得因非法定事由被辞退。若违法辞退，除赔偿金外，还可能承担行政责任。
- 未签劳动合同或合同无效：自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额。合同无效时，参照同工同酬原则确定赔偿标准。
三、争议解决途径
若劳动者与用人单位就辞退赔偿问题存在争议，可通过以下途径解决：
- 协商调解：建议优先通过企业内部申诉机制或工会协商解决。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年（自知道权利被侵害之日起计算）。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 及时主张权利：注意仲裁时效，避免因超期丧失胜诉权。
- 专业咨询：对于复杂案件，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到最大化保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。