老板拖着不给业务发工资可能是由多种原因导致的，但无论何种原因，拖欠工资都是不合法的行为。作为劳动者，你有权要求按时获得应得的工资。以下是一些建议，帮助你应对老板拖欠工资的问题：

一、了解原因并尝试协商

首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是公司财务状况暂时紧张，或者是有其他管理上的疏忽。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望按时收到工资的合理诉求。如果老板承诺了具体的支付时间，可以要求其以书面形式确认，以便后续跟进。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资等行为进行调查和处理。在投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据。投诉可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。

三、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在申请劳动仲裁前，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料。仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或者持有用人单位出具的工资欠条，你可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。立案后，法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等。这些证据是维护自己合法权益的关键。
2. 及时行使权利：要注意避免超过法律规定的时效期限。如果超过了时效期限，可能会丧失通过法律途径维权的机会。
3. 寻求法律援助：如果经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

总之，面对老板拖欠工资的问题，作为劳动者应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要了解并熟悉相关法律法规和维权流程，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。