想要通过劳务合同最快地要到工资，你可以按照以下步骤操作：

1. 明确合同条款：

   • 首先，仔细审查你的劳务合同，特别是关于工资支付、工作时间、加班费计算（如有）、奖金及津贴（如有）等条款。确保你清楚自己的权益和应得的报酬。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与你的雇主进行坦诚的沟通。解释你的立场和需求，并询问为何工资未能按时支付。有时候，这可能只是一个简单的误会或行政延误，通过沟通可以迅速解决。

3. 准备证据：

   • 收集所有与你的工作、工资支付及与雇主沟通相关的证据。这包括劳务合同、工作记录、工资单、银行转账记录、与雇主的通信记录（如邮件、短信）等。这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。

4. 发送正式催款通知：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向雇主发送一份正式的催款通知。在通知中，明确列出你应得的工资数额、支付期限及支付方式，并附上相关证据。这表明你的决心，并为后续的法律行动奠定基础。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此之前，你可能需要咨询一位专业律师（比如我），以了解你的法律权益和可行的法律途径。一旦决定提起诉讼，确保你的证据充分且有力，以支持你的主张。

6. 利用法律程序加速解决：

   • 在法律程序中，你可以申请法院采取一些加速解决的措施，如财产保全、先予执行等。这些措施可以在一定程度上加快工资的支付进程。

请注意，虽然上述步骤旨在帮助你尽快要回工资，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，保持冷静、理性，并随时准备根据实际情况调整策略是非常重要的。如果你在任何阶段遇到困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。