工伤确认劳动关系并不一定需要开庭。具体是否需要开庭，主要取决于工伤认定的流程和双方是否存在争议。

首先，工伤确认劳动关系的过程通常涉及工伤认定程序。在这个过程中，劳动行政部门会根据申请人提交的材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，来审查并确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否属于工伤范畴。如果材料齐全且事实清楚，劳动行政部门可以直接作出工伤认定决定，而无需开庭。

然而，如果在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间就劳动关系或工伤事实存在争议，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，劳动行政部门可能会组织双方进行调解，或者告知双方通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决争议。这时，就可能涉及到开庭的情况。

总的来说，工伤确认劳动关系是否需要开庭，取决于具体的工伤认定流程和双方是否存在争议。如果流程顺利且双方无争议，那么通常不需要开庭；但如果存在争议，就可能需要通过仲裁或诉讼程序来解决，这时就可能涉及到开庭。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。