公司账户冻结通常不会连带员工账户也被冻结。下面我会从几个方面来详细解释这个问题，并给出一些建议。

1. 公司账户与员工账户的关系：

   • 公司账户是用于公司业务往来的资金账户，与员工个人账户是独立的。
   • 除非有特别的法律程序（如法院裁定、执行程序等）针对员工个人，否则公司账户的冻结不会直接影响到员工账户。

2. 可能的情况分析：

   • 如果公司涉及法律纠纷或债务问题，导致公司账户被冻结，这主要是公司层面的法律问题，与员工个人无关。
   • 但在某些特殊情况下，如果员工个人与公司账户有不当的资金往来（如挪用公款、虚假报销等），且这些行为被法律程序认定，那么员工个人账户可能会受到牵连。

3. 员工应采取的措施：

   • 首先，员工应保持冷静，了解公司账户冻结的具体原因和情况。
   • 如果确认自己与公司账户冻结无关，且没有不当行为，那么无需过于担心个人账户的安全。
   • 如果员工担心自己的账户可能受到影响，可以主动向银行或相关部门咨询，了解自己的账户状态。
   • 同时，员工也应关注公司的后续处理措施和解决方案，以确保自己的权益不受损害。

4. 法律层面的建议：

   • 如果公司账户冻结涉及法律纠纷，建议公司及时寻求专业法律帮助，以尽快解决问题。
   • 员工如果担心自己的权益受到侵害，也可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和权益保护途径。

综上所述，公司账户冻结通常不会连带员工账户也被冻结。但员工仍需保持关注，并了解自己的权益保护途径。如果您有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。