关于为什么还有企业不执行特殊工种延退新规的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 法规理解与执行差异：

   • 首先，企业需要准确理解特殊工种延退新规的具体内容和适用范围。由于法规可能存在一定的解释空间，不同企业对法规的理解可能存在差异，从而导致执行上的不一致。
   • 此外，新规的实施往往需要企业进行相应的内部调整，包括人力资源规划、薪酬福利体系调整等，这需要时间和资源投入。部分企业可能因种种原因（如资金、管理层的重视程度等）而未能及时或全面执行新规。

2. 经济考量：

   • 特殊工种延退可能会增加企业的运营成本，特别是对于那些依赖特殊工种进行生产或服务的企业来说，延退意味着需要继续支付这些员工的工资和福利，而可能无法及时补充新鲜血液或降低人力成本。
   • 因此，从经济角度出发，部分企业可能会选择不执行或拖延执行新规，以减轻短期的经济压力。

3. 监管与执法力度：

   • 新规的执行还需要有效的监管和执法机制来保障。如果相关部门的监管力度不足，或者执法不严，那么企业就可能会存在侥幸心理，选择不执行或不完全执行新规。
   • 此外，对于违规企业的处罚力度也会影响企业的执行意愿。如果处罚力度较轻，那么企业可能会认为违规的成本较低，从而选择不执行新规。

4. 企业文化与员工期望：

   • 企业的文化和员工期望也会影响新规的执行。如果企业文化注重员工权益和长期发展，那么企业可能会更倾向于积极执行新规，以维护员工的利益和企业的声誉。
   • 反之，如果企业文化更注重短期利益或管理层对员工的关怀不足，那么企业可能会选择不执行或拖延执行新规，以降低成本或避免潜在的员工不满。

综上所述，企业不执行特殊工种延退新规的原因可能涉及多个方面，包括法规理解与执行差异、经济考量、监管与执法力度以及企业文化与员工期望等。为了促进新规的有效执行，需要政府、企业和社会各方共同努力，加强法规宣传、提高监管力度、优化企业管理和文化环境等。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。