走人损（即不办理离职手续直接走人）确实可能会影响找工作。具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同约束：

   • 当你与一家公司签订劳动合同时，就承担了一定的义务和责任。如果不办理离职手续直接走人，可能会违反劳动合同中的相关条款，如服务期约定、保密协议等。
   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。没有这份证明，新雇主可能会对你的就业历史产生疑问，甚至拒绝录用。

2. 赔偿责任：

   • 如果因不办理离职手续而给公司造成了损失，公司有权根据劳动合同或相关法律规定要求你承担赔偿责任。
   • 这不仅涉及经济赔偿，还可能影响你的个人信誉和职业声誉。

3. 行业内的口碑：

   • 在某些行业，尤其是需要高度专业知识和技能的领域，口碑和信誉至关重要。不办理离职手续直接走人可能会损害你在行业内的口碑，影响未来的职业发展。

4. 新工作入职要求：

   • 很多公司在招聘新员工时，都会要求提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明。没有这份证明，你可能会面临无法入职新公司的风险。

5. 法律后果：

   • 除了上述经济赔偿和口碑损害外，不办理离职手续直接走人还可能触犯法律，尤其是当涉及到竞业限制、商业秘密保护等敏感问题时。

因此，建议你在离职前务必与公司协商并办理好离职手续，确保自己的权益得到保障，同时也避免给未来的职业发展带来不必要的麻烦。如果你有任何关于离职手续或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。