关于“中介派遣工工伤由谁负责”的问题，我们可以明确以下结论：

当派遣工在工作过程中发生工伤时，主要责任应由劳务派遣单位承担，而用工单位在特定条件下也需承担相应责任。

具体分析如下：

1. 劳务派遣单位的主要责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。因此，当派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项待遇。
   • 劳务派遣单位还负责为受伤派遣工申请工伤认定，并依据认定结果支付相应的工伤保险赔偿。

2. 用工单位的辅助责任：

   • 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但它有义务向派遣工提供符合安全标准的劳动条件和保护，确保其工作环境的安全。
   • 在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料。
   • 如果用工单位因提供的劳动条件不符合要求或存在其他过错导致派遣工工伤，它将基于过错原则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果中介仅为介绍工作，与临时工无劳动关系，也未对工伤发生存在过错，一般无需担责。这种情况下，临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，由用工单位按《工伤保险条例》等规定承担工伤赔偿责任。
   • 但如果中介与临时工存在劳动关系，比如中介直接雇佣临时工安排到其他单位工作，中介就是用人单位，应承担工伤赔偿责任，需为临时工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

综上所述，中介派遣工工伤的责任主要由劳务派遣单位承担，而用工单位在提供不安全劳动条件或存在其他过错时也需承担相应责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。