未休公休假补助，也即未休年休假补贴，是对劳动者应休未休年假等带薪假期给予的补偿。其发放需严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。以下是关于未休公休假补助发放计算方案的详细解释：

一、发放条件

单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照相关规定支付未休假补贴。

二、计算标准

1. 日工资收入计算：

   • 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休假补贴支付标准：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资收入作为未休假补贴。

3. 年假天数确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

4. 计算公式：

   • 未休假补贴 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数
   • 或者：工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 年工作天数 × 应休未休年休假天数 × 3（具体按单位性质折算）

三、特殊情况处理

• 如果年休假需要跨年度安排（一般不跨年度），确因生产、工作特点需要的，可以跨1个年度安排。
• 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。

四、发放时间与方式

• 时间：对于机关、事业单位，应在下一年第一季度一次性支付除正常工作期间工资收入外的未休假补贴。
• 方式：实行工资统发的单位应确保未休假补贴纳入工资统发，并及时、足额发放。

五、法律责任与监督维权

• 单位若不安排职工休年休假又不支付未休假补贴，将面临由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正，逾期不改还需加付赔偿金，拒不支付则将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
• 劳动者若与用人单位因未休假补贴发生争议，可通过协商、调解解决；若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可向人民法院提起诉讼。

综上所述，未休公休假补助的计算方案涉及多个方面，包括发放条件、计算标准、特殊情况处理、发放时间与方式以及法律责任与监督维权等。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障；同时，劳动者也应充分了解自身权益，积极维护自己的合法权益。