针对您提出的“上班途中发生意外身故怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

首先，我们需要明确的是，如果上班途中的意外身故满足工伤认定条件，那么受害者或其近亲属将有权获得工伤保险赔偿。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

赔偿标准

一旦认定为工伤，将从工伤保险基金中支付以下赔偿：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请流程

工伤认定的申请应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、非工伤情形的赔偿

如果上班途中的意外身故不符合工伤认定条件，如因个人疾病发作、个人意外摔倒或其他与工作无关的意外事件导致，那么将无法获得工伤保险赔偿。但在这种情况下，仍可能有以下赔偿途径：

1. 商业保险：如果职工个人或所在单位为其购买了商业意外险、寿险等，那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
2. 第三方侵权赔偿：如果意外身故涉及第三方侵权，如交通事故中的另一方责任人，那么可以向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等。
3. 用人单位人道主义补偿：虽然法律上并未强制要求用人单位在非工伤情况下进行补偿，但有些用人单位可能会基于人道主义考虑给予职工家属一定的经济补偿。

三、建议与行动指南

面对上班途中意外身故的情况，建议立即报警并通知所在单位。同时，应尽快咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类事件时，保持冷静、收集证据、了解法律程序是非常重要的。

综上所述，上班途中意外身故的赔偿情况需根据具体情形来确定。如果符合工伤认定条件，将按照工伤保险的相关规定获得赔偿；如果不符合工伤条件，则可能通过商业保险、第三方侵权赔偿或用人单位的人道主义补偿来获得经济支持。在任何情况下，及时寻求专业法律帮助都是至关重要的。