公司不给陪产假是违法的。陪产假是男性职工在配偶生育期间依法享有的假期，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求，并明确了其作为法定假期的性质。

分析说明：

1. 陪产假的法律基础：陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假。虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规未对陪产假天数作出统一规定，但确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。同时，多数地方的人口与计划生育条例对陪产假有具体规定。

2. 违法的法律后果：若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。此外，劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求按照法律规定给予陪产假。
• 申请调解与投诉：若沟通无果，可向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解不成，可直接向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司给予陪产假及支付相关工资损失。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给陪产假是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保持冷静，理性处理，并寻求专业法律帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。