当您遇到公司随意罚款的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核查公司规章制度

首先，您需要仔细查看公司的规章制度，确认罚款行为是否有明确的依据。合法的规章制度应该经过民主程序制定，并向员工公示告知。如果规章制度中未规定罚款条款，或者规定不合法（如未经民主程序、未公示等），那么公司的罚款行为就是不合理的。

二、与公司协商

如果确认公司的罚款行为没有合理依据，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，请保持理性态度，明确指出罚款的不合理之处，并要求公司停止这种随意罚款的行为，同时返还已经扣除的款项。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条（显示罚款金额）、公司规章制度文本、工作证等能证明劳动关系的材料，以及罚款通知、工资单明细等证明公司罚款行为的证据。

• 向劳动监察部门投诉：您可以前往当地劳动监察机构办公地点，填写投诉表格，详细说明公司罚款的不合理情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求（即要求公司返还不合理罚款等），并附上相关证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最终仲裁委会根据事实和法律作出裁决。

四、拨打劳动保障热线

除了上述途径外，您还可以直接拨打劳动保障热线12333进行举报。按照语音提示或与接线人员沟通，清晰准确地说明情况，并提供必要信息。相关部门会跟进处理您的举报。

五、法律依据

从法律角度来看，公司没有法定的处罚权，随意罚款属于克扣工资的行为，违反了《劳动法》等相关法律法规。因此，您有权通过上述途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司随意罚款的情况，您应该首先核查公司规章制度，然后与公司协商，如果协商无果，则可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或拨打劳动保障热线进行举报。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好相关证据来支持您的主张。