上一天班后辞退，劳动者通常有权获得相应工资，但补偿情况需视具体辞退原因而定。

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者仅工作了一天便被辞退，也有权获得该天的工资报酬。

2. 补偿情况：

   • 若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等符合法定可即时解除劳动合同的情形被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退行为构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于仅工作一天，赔偿金数额通常较低，按半个月工资的经济补偿标准计算，即赔偿金为一个月工资（这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前的应得工资）。

3. 维权途径：

   • 若遇到拖欠或拒付工资、违法辞退等情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上一天班后辞退，劳动者有权获得相应工资。至于补偿情况，则需根据具体辞退原因来判断。若用人单位存在违法辞退行为，劳动者可依法要求赔偿。