劳动合同期限签订3年，约定试用期一个月是合理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，当劳动合同期限为3年时，试用期约定为一个月，并没有超过法律规定的二个月的上限，所以是合理的且合法的。

综上所述，您所提到的劳动合同期限与试用期的约定是符合法律规定的，无需担心其合理性或合法性。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。