关于劳务派遣工转正后待遇变化的问题，我可以给出以下详细解答：

结论：劳务派遣工转正后，其待遇通常会发生变化，具体变化取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，转正后劳务派遣工会享受与正式员工相同的薪资待遇、福利保障以及职业发展机会。

分析说明：

1. 薪资待遇：

   • 转正前，劳务派遣工的薪资可能由劳务派遣公司发放，并可能按照劳务派遣合同约定的标准执行。
   • 转正后，劳务派遣工的薪资通常会转为由用人单位直接发放，并可能按照用人单位的薪资体系进行调整。这通常意味着薪资水平会有所提升，以与正式员工的薪资保持一致。

2. 福利保障：

   • 转正前，劳务派遣工可能无法享受用人单位提供的全部福利保障，如社会保险、公积金、带薪年假等。
   • 转正后，劳务派遣工应享受与正式员工相同的福利保障，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、节日福利等。

3. 职业发展：

   • 转正前，劳务派遣工的职业发展可能受到限制，因为用人单位可能更倾向于将晋升机会留给正式员工。
   • 转正后，劳务派遣工将有机会参与用人单位的职业发展计划和晋升渠道，享受与正式员工相同的职业发展机会。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和待遇，不得因劳动者的身份（如劳务派遣工）而对其进行歧视。
   • 因此，劳务派遣工转正后，其待遇应当与正式员工保持一致，以确保其享有平等的劳动权益。

总结：劳务派遣工转正后，其待遇通常会发生积极的变化，包括薪资水平的提升、福利保障的完善以及职业发展机会的增多。这些变化是基于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定而实现的。如果劳务派遣工在转正后遇到待遇不公的问题，可以依法向用人单位提出诉求或向相关部门投诉举报。