因工作原因生病，公司是否要承担法律责任，需根据具体情况分析：

1. 若疾病被认定为职业病：

   • 根据相关法律规定，若员工因工作原因生病被认定为职业病，如从事粉尘作业患尘肺病，单位需承担相应赔偿等责任。
   • 若公司缴纳了工伤保险，则按规定支付相关费用；若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。

2. 若属于工伤范畴：

   • 如员工在工作中因环境因素突发疾病，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），单位也有责任给予工伤待遇。
   • 这包括医疗费用支付、停工留薪期工资、伤残补助与津贴等。

3. 若既非职业病也不符合工伤认定：

   • 在这种情况下，单位一般无需承担赔偿责任。
   • 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需按规定给予员工一定医疗期和病假待遇，医疗期内不得解除劳动合同，并需支付病假工资。

举例说明： 假设小朱在一家单位工作，长期加班且工作环境存在一定污染。一段时间后，小朱身体不适去医院检查，被诊断出患有与工作环境和工作强度相关的疾病。若小朱的疾病被认定为职业病，则单位需承担相应责任；若不属于职业病但符合工伤认定条件（如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），单位也需负责；若只是普通疾病且与工作无直接因果关系，单位虽不承担赔偿责任，但需给予医疗期和病假待遇。

法律建议：

• 若您因工作原因生病，首先应及时就医并保存相关医疗证据。
• 随后，可咨询专业机构进行职业病鉴定或工伤认定。
• 根据鉴定或认定结果，与公司协商赔偿或待遇问题。
• 若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条、第三十三条
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条等