醉驾减刑后工资的计算与发放并非由减刑这一行为直接决定，而是依据具体的劳动法规、公司政策以及劳动合同来确定。因此，无法直接给出醉驾减刑后能拿多少工资的具体数额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 醉驾减刑是刑事法律领域的问题，而工资的计算与发放则属于劳动法律领域。两者在法律上并无直接的因果关系。
   • 减刑可能会影响个人的刑事记录，但不一定直接影响其劳动权益，除非公司政策或劳动合同中有明确规定。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可能根据自身的规章制度，对员工的刑事记录有特定的处理方式，包括可能影响工资、职位晋升等。
   • 劳动合同中可能包含关于员工行为准则、违纪处理及工资调整等条款，这些条款可能涉及员工因违法行为（如醉驾）而遭受的处罚。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定，员工因醉驾等违法行为将受到工资减少的处罚，那么减刑后工资可能会相应减少。
   • 如果公司政策或劳动合同中无此类规定，或者规定不明确，那么减刑本身可能不会直接影响工资。但公司可能会根据员工的整体表现、工作贡献等因素进行工资调整。

4. 建议：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工行为准则、违纪处理及工资调整的具体规定。
   • 如对工资计算或发放有疑问，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确自己的权益和义务。

综上所述，醉驾减刑后能拿多少工资，取决于具体的劳动法规、公司政策以及劳动合同的规定。建议员工在面临此类问题时，积极与公司沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。