短期工试用期被辞退是否有补偿，需具体情况具体分析。

1. 若用人单位能证明劳动者存在法定辞退情形，则无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这要求用人单位必须有明确的录用条件，并且已经提前告知劳动者。如果劳动者存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位无法证明存在法定辞退情形，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，短期工试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退理由是否合法。如果用人单位能够证明劳动者存在法定辞退情形，则无需支付经济补偿；如果无法证明，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。