劳动者提出协商解除劳动合同，是否能拿到经济补偿，这主要取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位存在过错：

   • 在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情况下，劳动者提出解除劳动合同，是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若双方协商一致，且由用人单位提出：

   • 在这种情况下，即使劳动者最终同意了协商解除，但由于是用人单位首先提出，劳动者同样有权获得经济补偿，计算方式同上。

3. 若劳动者因个人原因主动提出：

   • 如果用人单位没有过错，而劳动者仅仅是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出协商解除劳动合同，那么通常情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动者在提出协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出的情况下，劳动者有权要求经济补偿；而在用人单位无过错且劳动者因个人原因主动离职的情况下，则通常无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。