在计算劳动法辞退赔偿金时，奖金和年终奖是否纳入计算，需根据具体情况来确定。以下是详细的分析：
奖金的计算：
- 若奖金是劳动者正常劳动报酬的一部分，具有规律性、确定性，比如每月固定发放的绩效奖金等，通常应计入辞退赔偿金的计算基数。因为这部分奖金是对劳动者日常工作表现和劳动成果的一种货币性回报，与基本工资等共同构成其整体收入。
- 若奖金的发放与员工的绩效、工作表现紧密挂钩，且在员工被辞退时尚未完成绩效要求，或者奖金的发放具有不确定性，那么这部分奖金可能不计入赔偿金。
年终奖的计算：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额等具体事项，且劳动者在相应年度已满足发放条件，那么年终奖应计入辞退赔偿金的计算基数。因为这是劳动者应得的劳动报酬。
- 如果年终奖的发放具有不确定性，比如完全取决于用人单位的经营效益、主观评价等，且没有明确约定，一般不计入辞退赔偿金的计算基数。
综上所述，辞退赔偿金是否包括奖金和年终奖，关键在于其是否属于劳动者确定、应得的劳动报酬。如果奖金和年终奖是劳动者应得的、具有确定性的劳动报酬，那么它们应计入辞退赔偿金的计算基数。反之，则可能不计入。在实际操作中，若企业与员工就奖金和年终奖是否计入赔偿金存在争议，员工可提供证据证明自己应得的奖金和年终奖数额，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。