关于劳动争议仲裁的方式，主要有以下几种：
申请形式：
- 书面申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。这是最常见且规范的一种申请形式。
- 口头申请：对于书写仲裁申请确有困难的劳动者，可以选择口头形式。由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。但为避免表述不清等问题，通常建议优先采用书面申请。
审理方式：
- 开庭审理：在仲裁庭的主持下，双方当事人及其他仲裁参与人共同参与，对案件进行实体审理。这种方式有利于当事人充分陈述意见，保障其合法权益，并确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。
- 书面审理：仲裁庭根据双方当事人提交的书面材料（如仲裁申请书、答辩书、证据材料等）进行审理，不作口头询问和辩论。这种方式灵活高效，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。
- 调解审理：在仲裁庭的主持下，双方当事人通过自愿协商、互谅互让，就争议事项达成和解协议。这种方式有助于快速解决争议，降低仲裁成本，同时维护双方当事人的合作关系。
- 简易程序审理：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭还可以采用简易程序进行审理，以进一步提高仲裁效率。
综上所述，劳动争议仲裁的方式包括书面和口头两种申请形式，以及开庭审理、书面审理、调解审理和简易程序审理等多种审理方式。具体采用哪种方式，会根据案件的具体情况、当事人的意愿以及法律法规的规定进行权衡和决定。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。