退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系，受《中华人民共和国民法典》的调整和保护。下面我将从法律性质、民法典及相关法规的适用、以及实际操作建议三个角度进行详细阐述。

1. 法律性质：

   • 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，从原用人单位或其他单位重新受聘继续从事劳动工作的情形。
   • 由于退休人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的劳动关系范畴，而是劳务关系。

2. 民法典及相关法规的适用：

   • 合同订立：退休返聘双方当事人可以依据《民法典》第四百六十九条的规定，以书面、口头或其他形式订立合同，合同内容应明确并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 合同履行：双方应按照《民法典》第五百零九条的规定全面履行自己的义务。
   • 违约责任：若一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，则需承担违约责任，受损害方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 侵权责任：如果退休返聘人员在工作过程中受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位和退休返聘人员在签订聘用协议时，应明确约定各自的权利义务、工作内容、报酬待遇、工作时间等事项，以避免可能出现的纠纷。
   • 如遇纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘关系虽不受劳动法的直接调整，但仍受民法典及相关法律法规的保护。双方在建立劳务关系时，应明确合同条款，确保各自权益得到有效保障。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。