针对您提出的问题“高校职工判刑缓刑是否必须开除公职”，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

首先，需要明确的是，判缓刑是否必须开除公职，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括职工的具体身份、所在单位的性质以及相关法律法规的规定。

1. 对于公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，如果高校职工具有公务员身份，并被判处缓刑，那么通常会被开除公职。

2. 对于事业单位工作人员（包括部分高校教师等）：

   • 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，根据情节轻重，可能给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。
   • 特别是，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑，视具体情况而定），通常会被开除。
   • 但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则明确给予开除处分。
   • 因此，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，判缓刑不一定必须开除，可能根据具体情况给予其他处分。

3. 对于企业员工（包括高校中可能存在的合同制、聘用制等员工）：

   • 目前法律没有明确规定判缓刑必须开除企业员工。
   • 主要依据企业内部规章制度来决定是否解除劳动合同。
   • 如果企业规定员工被判刑（包括缓刑）属于严重违反公司规定，可解除劳动合同，则单位可以依据此规定开除员工。
   • 如果没有此类规定，单位不能随意开除员工。

综上所述，高校职工判刑缓刑是否必须开除公职，取决于职工的具体身份、所在单位的性质以及相关法律法规和单位内部规章制度的规定。因此，在具体情况下，建议查阅相关法律法规和单位规章制度，并咨询专业法律人士或单位人事部门以获取准确解答。