试岗工资不给，劳动者有权要求用人单位支付。以下是我为你提供的详细解决方案：

首先，明确结论：试岗期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付试岗期间的工资。

具体解决方案：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，明确指出《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。
   • 要求用人单位按照约定支付试岗期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向本地劳动监察部门申诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并责令其支付应得的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 仲裁委员会受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动合同法》也明确规定，用人单位应按照合同约定及国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。

行动建议：

• 在试岗期间，务必保留好所有能证明你工作事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。
• 若遇到用人单位拒付试岗工资的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维权。
• 若在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。