关于“试用期没有合同被辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你：试用期未签劳动合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若因劳动者自身问题被辞退：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些问题，并且这些问题在招聘时已经明确告知劳动者。

2. 若用人单位无正当理由辞退：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，那么劳动者是有权要求经济补偿的。具体补偿包括两部分：一是未签书面劳动合同的双倍工资补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是违法解除劳动关系的赔偿金，用人单位无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 维权途径：

   • 劳动者在维权时，首先需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以与用人单位进行协商，协商不成时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期没有合同被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。