离职不发年终奖，可以申请劳动仲裁。但具体能否获得支持，需根据具体情况来判断。

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且劳动者在离职前已达成这些条件：

   • 用人单位应当按照约定发放年终奖。若用人单位拒绝发放，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、年终奖的约定或公司规定等，以证明自己的主张。
   • 若劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，会裁决用人单位支付劳动者应得的年终奖。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖的发放条件、金额、时间等，或者用人单位有权自主决定是否发放年终奖，且已明确表示离职员工不享受年终奖：

   • 在这种情况下，劳动者申请仲裁要求发放年终奖可能较难得到支持，因为用人单位在此方面未作明确承诺，有权依据自身经营情况等决定是否发放离职年终奖。

因此，离职后能否因未发年终奖而申请劳动仲裁，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及劳动者是否满足发放条件。若有必要，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我擅长处理劳动仲裁等法律事务。