未签劳动合同赔双倍工资诉讼有效期限通常为一年。这一结论基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并结合实际司法实践得出。以下是对此结论的详细阐述：

1. 时效起算点：

   • 若因拖欠劳动报酬（包括未签订劳动合同的双倍工资）发生争议，且劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系未终止的情况下，劳动者可以随时提出主张。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时行使权利。

2. 双倍工资的性质与计算：

   • 双倍工资中的一倍作为劳动报酬，其仲裁时效适用上述关于劳动关系存续期间的规定。
   • 另一倍作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿金，其仲裁时效可能从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，但具体起算点可能因司法实践而异。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提起仲裁前，应确保已充分收集证据，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
   • 若超过仲裁时效期间，劳动者可能面临双倍工资诉求得不到支持的风险。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效。

4. 实践差异：

   • 需要注意的是，各地司法实践可能存在一定差异。在处理具体案件时，会综合考虑多种因素来判断时效问题。因此，劳动者在提起仲裁前，最好咨询当地专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，未签劳动合同赔双倍工资的诉讼有效期限通常为一年，但具体起算点可能因情况而异。劳动者应充分了解并关注仲裁时效的相关规定，确保在规定的时间内行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。