劳动仲裁不一定只能劳动者本人去，也可以委托代理人参加。以下是对此问题的详细解答：

1. 本人参加的情况：

   • 根据相关法律法规，劳动者在劳动仲裁中通常应本人参加，以确保仲裁过程的公正性和透明度，以及保障当事人的合法权益得到充分表达和维护。

2. 可委托代理人的情况：

   • 法定代理人：无民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；限制民事行为能力的劳动者，也可由法定代理人代为参加或征得其法定代理人同意后自行参加。
   • 委托代理人：当事人可以委托一至二名律师或其他代理人（如基层法律服务工作者、近亲属、所在单位推荐的人等）参加仲裁活动。委托他人时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
   • 集体争议中的代表：若发生争议的劳动者一方人数众多且有共同请求，可以推举代表参加仲裁活动，代表人需获得全体劳动者的明确授权。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者因身体原因（如疾病、残疾等）或不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）无法亲自参加仲裁，可通过合法程序申请延期审理或由代理人代为出庭。
   • 对于涉及个人隐私、商业秘密等特殊案件，经仲裁委员会批准可采取不公开审理方式，但当事人仍需通过代理人或书面陈述等方式参与仲裁程序。

综上所述，劳动仲裁并非必须劳动者本人亲自参加，在符合相关法律法规的前提下，劳动者可以委托代理人代为参加仲裁活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。