关于恶意拖欠应付款可以要求什么赔偿的问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

首先，如果恶意拖欠的是工资，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以获得一定的赔偿。具体来说：

1. 支付工资报酬及经济补偿：用人单位需在规定时间内全额支付劳动者应得的工资报酬，并额外加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

其次，如果恶意拖欠的是合同款项或其他非工资性质的应付款，虽然具体的赔偿标准可能不如工资拖欠那样明确，但根据《民法典》关于违约责任的规定，守约方仍有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

1. 赔偿损失：违约方应赔偿因拖欠款项给守约方造成的实际损失，如利息损失、经营损失等。
2. 支付违约金：如果合同中明确约定了违约金条款，守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金。

在处理这类纠纷时，建议你先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。

总之，恶意拖欠应付款是一种违约行为，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金等。如果你遇到了这类问题，可以收集好相关证据，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。