关于你提出的“月休四天，上9天班离职是否有一天应该是带薪休假”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否享有带薪休假，主要取决于公司的具体休假政策、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。在一般情况下，如果公司实行的是标准的月休制度，且劳动合同或公司政策中有关于带薪休假的明确规定，那么员工在离职时确实有可能享有一定天数的带薪休假。但具体天数需根据实际情况计算。
具体分析
公司休假政策与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的休假政策以及你与公司签订的劳动合同。这些文件通常会明确规定员工的休假天数、休假方式以及休假与离职之间的关系。
- 如果合同中明确规定了员工在离职时可以享有未休的带薪休假，那么你就有权要求公司支付这部分工资。
法律法规：
- 根据劳动法的相关规定，员工享有带薪休假的权利。但具体天数和计算方式可能因地区和公司而异。
- 在某些地区，法律可能规定员工在离职时有权获得未休假的补偿，但这通常取决于具体的法律条文和公司的执行情况。
实际计算：
- 假设你的月薪是固定的，且公司规定每月休假4天。那么，在你工作的9天里，按照比例计算，你应该享有的带薪休假天数可能是（9/30）*4=1.2天，即大约1天。但具体天数还需根据公司的具体规定和劳动合同来确定。
- 如果公司规定离职时未休的带薪休假可以折算成工资支付，那么你应该能够获得这部分工资的补偿。
建议
- 查看合同与政策：首先，仔细查看你的劳动合同和公司的休假政策，了解关于带薪休假和离职补偿的具体规定。
- 与公司沟通：如果合同或政策中有不明确的地方，或者你对计算方式有疑问，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取准确的解释和计算。
- 法律咨询：如果公司在处理你的离职和带薪休假问题上存在违法行为或不当行为，你可以考虑寻求法律咨询，以维护自己的合法权益。
总之，是否享有带薪休假以及具体天数，需要根据公司的休假政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。