请假未批不去上班，是否算旷工处理，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确且合理的请假审批制度时，员工请假应遵循相应的程序和要求。
   • 若员工请假不符合制度规定，例如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，包括记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：如员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：例如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
   • 员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。

综上所述，请假未批不去上班是否算旷工，并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。