关于“月工资按什么执行怎么填”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于工资的约定和执行。以下是详细的解答：

一、月工资的执行依据

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资的数额、构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）及支付方式（如银行转账、现金支付等），那么双方就应按此约定执行。
   • 例如，合同中写明月工资为固定金额5000元，那么企业就需要按月足额支付这个数额。

2. 遵循集体合同规定：

   • 在某些情况下，用人单位可能与工会或职工代表签订了集体合同，其中对月工资有相关的标准或规定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定月工资，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的标准来执行。

3. 参考同工同酬原则：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对月工资进行约定，那么企业应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定月工资。
   • 这体现了同工同酬的原则，确保相同岗位或相似工作的员工获得相近的报酬。

4. 不得低于当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同、集体合同如何约定，或者按照同工同酬原则确定工资，月工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

二、填写建议

在填写关于月工资执行的内容时，你可以根据上述依据来具体描述。例如：

• “月工资按照劳动合同中的明确约定执行，即每月固定支付XXX元。”
• “如劳动合同中未明确约定，则参照集体合同中的相关规定执行。”
• “若劳动合同和集体合同均未约定，则根据同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
• “无论何种情况，月工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。”

综上所述，关于“月工资按什么执行怎么填”的问题，你应根据劳动合同、集体合同、同工同酬原则以及最低工资标准等依据来具体描述和填写。这样可以确保你的回答既清晰又详细，且符合相关法律法规的要求。