老员工怀孕被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法获得相应赔偿。以下是对赔偿问题及相关维权途径的详细解答：

赔偿计算

1. 经济赔偿金：

   • 赔偿标准：若用人单位违法辞退怀孕员工，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，则单位需支付的赔偿金为5000元/月×3年×2=30000元。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 在某些地区，员工还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。但这一诉求的支持情况因各地司法实践而异。
   • 员工需要提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失。

维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为可能违反法律规定，并要求合理的赔偿方案。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。

3. 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会对双方争议进行审理和裁决。员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
• 收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，老员工怀孕被辞退时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。若用人单位构成违法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济赔偿。