针对您提出的“怀孕员工被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律风险和员工权益保护的重要议题。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在员工怀孕期间不得随意辞退，若确实需要辞退，必须依法进行，并给予相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退怀孕员工的法定情形与赔偿原则
在特定情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，也必须遵循严格的法律程序，并确保解除行为的合法性。若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，则需要承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿内容
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数应按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕期、产期、哺乳期工资损失：
- 除了经济赔偿金外，员工在部分地区还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。
- 这一诉求的支持情况因各地司法实践而异。在一些地区，如果员工能够提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失，法院可能会支持员工关于这“三期”工资损失的诉求。
三、处理流程与建议
协商沟通：
- 在采取任何行动之前，建议用人单位与怀孕员工进行充分的协商沟通，了解其具体情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询：
- 由于辞退怀孕员工涉及复杂的法律问题，建议用人单位在处理此类问题时咨询专业的律师或法律顾问，确保自身行为的合法性和合规性。
履行法定义务：
- 如果确实需要辞退怀孕员工，用人单位应严格按照法律法规的要求履行相关义务，包括支付经济赔偿金、可能涉及的“三期”工资损失等。
保留证据：
- 在整个处理过程中，用人单位应妥善保留相关证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等），以备不时之需。
四、员工维权途径
若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。
综上所述，怀孕员工被辞退是一个涉及法律风险和员工权益保护的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕员工；若确实需要辞退，则必须依法进行，并给予相应的赔偿。同时，员工也应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。