新员工入职不满一个月时，其工资的计算方式主要遵循劳动法及相关规定，并会考虑公司的具体政策。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

新员工入职不满一个月的工资，通常是按照实际出勤天数来计算的。具体的计算方法为：

1. 首先，将员工的月工资总额除以月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天），得出日工资标准。
2. 然后，用日工资标准乘以员工实际出勤的天数，即可得出应发工资。

二、重要法律知识点

1. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是通过全年天数（365天）减去休息日天数（104天）后，再除以12个月得出的结果。
2. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
3. 实际工资计算：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
4. 试用期工资：根据《劳动合同法》的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况处理

在实际应用中，除了上述基本计算原则外，还需考虑公司是否有其他具体的工资计算规定或政策。这些规定可能涉及奖金、津贴、补贴等额外收入的分配方式。同时，如果新员工在不满一个月的工作期间存在加班情形，加班工资也应按照法律规定计算并支付。

四、建议与总结

对于新员工而言，了解并掌握这些工资计算的法律知识至关重要。在入职时，建议与用人单位明确工资计算方式及支付时间等细节，以避免后续产生纠纷。如遇工资问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

综上所述，新员工入职不满一个月的工资计算应遵循劳动法及相关规定，确保公平合理。同时，公司也应制定明确的工资计算政策，以保障员工的合法权益。