离职原因可以写降薪。在劳动法律关系中，劳动者因用人单位的降薪行为而选择离职，是一个合理且合法的离职原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 降薪作为离职原因的合理性：

   • 劳动者与用人单位建立劳动关系时，通常会约定具体的薪资待遇。若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降薪，这实际上是对劳动合同的单方变更，违反了劳动合同的约定。
   • 劳动者基于对自身权益的维护，有权选择因降薪而离职，并以此作为离职原因。

2. 降薪离职的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 因此，若劳动者因降薪而离职，且降薪行为确实违反了劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 离职原因的表达方式：

   • 在离职申请或相关文件中，劳动者可以明确表述离职原因为“因公司单方面降薪，违反劳动合同约定，故选择离职”。
   • 这样的表述既清晰又直接，能够准确反映劳动者的离职原因，也为后续可能发生的法律纠纷提供了有力的证据支持。

综上所述，离职原因可以写降薪，且这是一个合理且合法的离职原因。若劳动者因降薪而离职，并希望获得法律上的支持或帮助，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和服务。