当公司因为某些原因需要紧急解散时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。根据《劳动合同法》的相关规定，公司若被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同终止，都需要向劳动者支付相应的经济补偿。

赔偿的具体标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿的金额主要依据员工在本单位工作的年限来确定。具体来说，员工每满一年工作，公司就需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月的工资；如果工作时间不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。
2. 月工资的定义：这里的“月工资”并不是指员工解散当月的工资，而是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是一个重要的计算基数，确保了赔偿的公平性和合理性。

如果公司未依法支付补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 准备相关材料：员工可以准备好自己的劳动合同、工作证明、工资条等相关材料，这些材料是后续维权的重要依据。
• 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付应得的赔偿。劳动仲裁机构会根据员工提供的材料和公司的反馈进行审理，并作出公正的裁决。
• 法律途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以进一步通过法律途径来维权，比如向法院提起诉讼。

举例说明：

假设小何在某公司工作了3年零4个月，近日公司因经营不善决定紧急解散。公司告知小何劳动合同终止，但只愿意支付他2个月工资作为补偿。然而，根据法律规定，小何应该得到3个半月工资的经济补偿。在这种情况下，小何可以准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按规定支付补偿。如果仲裁机构判定公司未依法支付，就会要求公司按照规定支付小何应得的赔偿。

总的来说，公司在紧急解散时，必须依法向员工支付经济补偿。员工也应该了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。