公司起诉员工要求赔偿损失，通常这属于劳动争议纠纷。

在劳动法律关系中，公司与员工之间存在着特定的权利义务关系。如果员工的行为给公司造成了损失，公司有权依据法律规定要求员工进行赔偿。这种纠纷的处理主要依据劳动法律法规，并会遵循一定的程序。

具体来说，如果公司认为员工因重大过失、违反保密协议或其他行为导致了公司经济损失，公司可能会提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。在此过程中，公司需要证明员工存在过错行为，以及该行为与公司损失之间存在直接的因果关系。而员工则有权提出抗辩，比如损失并非由其造成，或者公司存在管理不善等因素。

解决此类纠纷时，一般会先经过劳动争议调解程序，如果调解不成，再进入劳动仲裁阶段。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。如果一方对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司起诉员工要求赔偿损失属于劳动争议纠纷，应依据相关法律法规和程序进行处理。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。