部队文职试用期可以主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于部队文职人员。但是，考虑到部队的特殊性质，文职人员在辞职时还需注意以下几点：

1. 辞职通知期限：

   • 文职人员在试用期内如需离职，应至少提前三日以书面形式向用人单位发出通知，以便单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

2. 无需用人单位批准：

   • 试用期内的辞职是劳动者的法定权利，不受用人单位批准的限制。只要文职人员按照法律规定提前三日通知了用人单位，即可解除劳动合同。

3. 工作交接的重要性：

   • 尽管试用期离职无需理由、不限形式，但为了避免产生不必要的纠纷，建议文职人员在提交辞职报告后，积极配合用人单位进行工作交接，包括文件资料、办公设备、工作任务等的交接，并确保交接过程有书面记录，由双方签字确认。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果部队处于特殊时期，如国家发布动员令、宣布进入战争状态，或者部队受领作战任务、遭敌突然袭击等，文职人员可能不得辞职或单方面解除合同。此外，如果文职人员正在承担国家和军队重大任务且须由本人继续承担，或者正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，也可能不得辞职。

5. 工资结算与离职证明：

   • 用人单位应根据文职人员的实际出勤天数结算工资，并在离职时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为文职人员办理社会保险和公积金的停缴或转移手续。

综上所述，部队文职人员在试用期辞职时，应明确自己的法定权利，并按照法律规定提前三日通知用人单位。同时，为了维护自身权益和避免潜在纠纷，建议文职人员在辞职过程中积极与用人单位沟通协作，确保工作的顺利交接和相关手续的及时办理。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。