劳动侵权，简单来说，就是指用人单位在用人过程中侵犯了劳动者的合法权益。这种行为可能表现为多种形式，下面我为您详细列举并解释：
就业歧视：比如基于性别、年龄、种族、民族、宗教或残疾等因素，在招聘、晋升或薪酬上给予不公平的对待。
劳动合同违规：包括不签订书面劳动合同、以欺诈或胁迫手段订立合同、非法解除劳动关系，或者滥用事实劳动关系以规避法律责任。
工资与福利待遇缺失：如拖欠或克扣工资、支付的工资低于最低工资标准，或者不按照规定提供社会保险、带薪年假等福利待遇。
工作时间和休息不当：随意延长工作时间而不支付加班费，或者剥夺劳动者的节假日休息权利。
劳动条件和安全不达标：提供恶劣的工作环境，缺乏必要的劳动保护用品和培训，强令违章冒险作业，或者在发生工伤和安全事故后不及时申报。
人身自由和尊严受损：以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或者对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等。
规章制度违法：用人单位制定的内部规章制度违反了法律法规的规定，如设定不当的罚款条例等。
面对劳动侵权，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您遇到了具体的劳动侵权问题，不妨直接告诉我，我会根据您的情况提供更具针对性的法律建议。